Missions et Objectifs.

L’IGD a pour mission de promouvoir la démocratie, les droits humains et le développement humain durable en Afrique. Il fonde ses objectifs stratégiques sur le postulat selon lequel l’avenir de l’Afrique repose sur les jeunes et les femmes engagés et attachés aux idéaux de démocratie et de droits humains. A cet effet, l’Institut met en œuvre une logique d’intervention scientifique pour offrir, au niveau national et régional, des programmes de renforcement des capacités et de production de connaissances.

L’IGD a pour vision de « devenir un institut de référence, qui influence le développement, la démocratisation, la sécurité et la stabilité des pays africains, ainsi que leur intégration, à travers le renforcement des capacités des jeunes et des femmes, la production de connaissances scientifiques, la création de réseaux et le plaidoyer ».

Nos valeurs.

Ses valeurs organisationnelles sont les suivantes :

Professionnalisme : certification des services, respect des délais, services de qualité, procédures normées, réactivité, proactivité…

Intégrité/Tolérance zéro pour la corruption : fiabilité des informations, respect de la parole donnée, honnêteté, sincérité.

Transparence : large diffusion des méthodes de travail, explication des décisions, connaissances des règles par le public, diffusion des bonnes pratiques, etc.

Innovation : examens périodiques des façons de faire et de penser afin de proposer de nouvelles méthodes permettant d’accroître l’impact sur les cibles.

Participation : concertation et implication de tous les collaborateurs et partenaires dans la prise de décision et dans l’exécution des activités au sein de la structure.

Conscient de sa vision et de sa mission, l’IGD doté d’un plan stratégique 2022-2027. Il s’est fixé comme objectif général pour la durée de ce plan stratégique de « contribuer au renforcement de la gouvernance démocratique à travers l’analyse des politiques publiques de développement et le renforcement des capacités politiques des femmes et des jeunes d’Afrique ». Le plan stratégique est construit autour des trois axes suivants :

Axe stratégique 1 : La recherche appliquée.

A travers cet axe, l’IGD ambitionne de se positionner résolument comme un « think tank » de référence dans l’espace ouest africain. L’objectif, à travers les études sur les thématiques émergentes des sociétés africaines, est de produire des connaissances utiles au profit des décideurs politiques. L’IGD se propose d’analyser rigoureusement les changements structurels auxquels sont confrontées les sociétés africaines, en particulier les jeunes et de faciliter les idées/solutions politiques aux défis complexes de gouvernance auxquels ils sont confrontés.

Axe stratégique 2 : Le renforcement des capacités.

Le renforcement de capacités est le terrain de prédilection de l’IGD qui y a développé des compétences et des capacités au plan national et sous régional. Durant ces dernières années, l’IGD a fini par se positionner comme un acteur crédible du renforcement de capacités des acteurs de la gouvernance démocratique, notamment les femmes et les jeunes leaders. Au regard de cette expérience, l’Institut va poursuivre ses actions de formation à travers notamment le renforcement des capacités des femmes et des jeunes objectifs.

Axe stratégique 3 : L’institutionnalisation de l’IGD.

Dans l’optique d’accroitre l’efficacité de ses interventions, et compte tenu de la jeunesse institutionnelle de l’IGD, il est prévu un troisième axe relatif au renforcement des capacités de l’Institut. L’idée est d’améliorer l’administration et la gestion de l’IGD pour optimiser la mise en œuvre des activités opérationnelles des deux précédents axes. Cet axe est donc transversal et détermine l’efficacité des deux premiers axes.

Missions et Objectifs.

Nos valeurs.

Axe stratégique 1 : La recherche appliquée.

Axe stratégique 2 : Le renforcement des capacités.

Axe stratégique 3 : L’institutionnalisation de l’IGD.

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